Apesar do grande número de mulheres no mercado de trabalho e, em especial na advocacia, ainda se percebe um vácuo na ocupação feminina nos cargos mais altos nas hierarquias organizacionais. A obra busca entender o motivo da reduzida representatividade das mulheres, tendo sido realizada pesquisa sobre quais as dificuldades enfrentadas pelas advogadas para alcançar e permanecer em espaços de poder, avaliando profundamente a questão de gênero, o histórico da submissão feminina, dicotomia público e privado e trabalho, entendendo os fenômenos de teto de vidro, além da realidade de trabalho na advocacia nacional. Os resultados demonstram a manutenção da construção do ideal materno, da maior quantidade de horas gastas com os cuidados com pessoas e atividades domésticas, o entendimento de que a maternidade é um problema individual da própria mulher, a dificuldade das mulheres que ocupam os espaços de poder em relação ao sexismo benevolente. Também se identificou a pouca representatividade de mulheres quando do questionamento sobre as principais influências pessoais e profissionais, assim como o pouco uso de “networking” o que dificulta o rompimento do teto de vidro, mesmo quando acompanhada de uma relevante trajetória profissional.

SOBRE A AUTORA
AGRADECIMENTOS
LISTA DE SIGLAS
INTRODUÇÃO

CAPÍTULO 1
GÊNERO E ESPAÇOS DE PODER
1.1 Conceituando o poder
1.2 Gênero e submissão feminina
1.3 Gênero e a dicotomia público e privado

CAPÍTULO 2
UM LUGAR À MESA: GÊNERO E TRABALHO
2.1 Lugar de mulher é onde ela quiser?
2.2. Teto de vidro ou o labirinto?
2.3 Gênero e trabalho na advocacia

CAPÍTULO 3
ESCUTANDO O QUE ELAS TÊM A DIZER
3.1. Construção e apresentação dos dados
3.1.1 Procedimentos para coleta de dados
3.1.2 Sujeitas de pesquisa
3.2 Apresentação das entrevistadas
3.2.1 Entrevistada Simone: “Se você quiser ser a única responsável pelos seus filhos isso vai ser problema na sua vida.”
3.2.2 Entrevistada Rosa: “Em cargos de gestão, quanto mais a gente sobe mais sozinha a gente fica.”
3.2.3 Entrevistada Mary: “Eu acho que é mais complicado porque a gente quer assumir tudo.”
3.2.4 Entrevistada Pagu: “Porque, existe um preconceito muito forte e totalmente velado, as pessoas não admitem que tem preconceito, mas elas têm.”
3.2.5 Entrevistada Bertha: “A minha mãe é uma figura muito importante, muitas vezes quem segurou as pontas foi ela.”

CAPÍTULO 4
TRAJETÓRIAS, EXEMPLOS E DIFICULDADES DE SENTAR-SE À MESA
4.1 Vida Pessoal
4.1.1 Percepções sobre a maternidade
4.1.2 Divisão sexual do trabalho e cuidados com os filhos e a casa
4.2 Vida profissional
4.2.1 Maternidade como empecilho na vida profissional das mulheres
4.2.2 Preconceito velado e sexismo benevolente
4.2.3 Principais influências
4.2.4 Trajetória profissional e “Networking”

CONCLUSÃO
REFERÊNCIAS

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